面对公司阻止员工上班的情况，员工应首先明确公司行为性质，再根据不同情况采取相应措施来维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确公司行为性质
合法情况：
- 如果公司因业务淡季、装修等客观原因临时安排员工停工，并依法或按照劳动合同约定支付工资或生活费，则公司的行为是合理的。
- 建议：员工可以与公司协商停工期间的待遇和复工时间，并以书面形式确认协商结果，以便后续有据可查。
不合法情况：
- 若公司无正当理由禁止员工进入公司工作，未给出合理说明，或以恶意刁难、违法解除劳动关系等不正当手段阻止员工上班，则这种行为严重侵害了员工的劳动权益。
- 建议：员工应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以便后续维权使用。
二、采取有效维权措施
与公司协商解决：
- 在确认公司行为不合法后，员工应主动与公司管理层进行协商，明确指出公司行为的违法之处，并要求恢复工作或支付相应工资。
- 建议：协商过程中应保持冷静理性，争取通过友好方式解决问题，并将协商结果形成书面协议双方签字确认，以增强法律效力。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。
- 投诉材料：需准备好劳动合同、工资条、工作证及与公司沟通记录等相关证据材料。
- 处理结果：劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并依法对公司违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，或员工认为直接申请仲裁更为合适，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁申请书内容：需详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。
- 仲裁过程：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，员工需按时参加并陈述事实与理由，提供相关证据支持自己的主张。
- 仲裁结果：若员工胜诉，仲裁委员会将裁决公司恢复员工工作或支付相应赔偿。
寻求法律援助与提起诉讼：
- 若员工符合法律援助条件（如经济困难等），可向当地法律援助机构申请援助。
- 诉讼途径：如对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
三、法律背景与依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 若公司无正当理由不让员工上班，属于违法解除或中止劳动关系，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
面对公司阻止上班的情况，员工应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，根据具体情况选择合适的维权方式也是成功维权的关键。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。