面对公司不让员工上班而员工却希望继续工作的情况，首先需要明确问题的具体原因，并基于原因采取相应的措施。以下是一个详细的解答指南：
一、明确问题原因
与公司沟通：
- 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行深入沟通，了解不让上班的具体原因。
- 沟通方式建议采用正式的邮件、工作沟通软件或当面交流，并要求公司给出明确的书面说明。
可能的原因：
- 公司经营调整或业务缩减。
- 员工工作表现问题或公司内部的临时性安排。
- 其他如员工合同到期、公司内部政策变动等。
二、分析公司行为的合法性
合法情况：
- 如果公司因业务淡季、装修等客观原因临时安排员工停工，并依法或按照劳动合同约定支付工资或生活费，则公司的行为是合理的。
- 员工可以与公司协商停工期间的待遇和复工时间，并以书面形式确认协商结果。
不合法情况：
- 若公司无正当理由禁止员工进入公司工作，未给出合理说明，或存在恶意刁难、违法解除劳动关系等不正当手段，则公司的行为可能违法。
- 员工需要保留所有相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音、书面通知等，以备后续维权使用。
三、采取有效维权措施
与公司协商解决：
- 在确认公司行为不合法后，员工应主动与公司管理层进行协商，指出公司行为的违法之处，并要求恢复工作或支付相应工资。
- 协商过程中应保持冷静理性，争取通过友好方式解决问题，并将协商结果形成书面协议双方签字确认。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。
- 投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通记录等相关证据材料。
- 劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并依法对公司违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，或员工认为直接申请仲裁更为合适，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁申请书需详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。
- 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，员工需按时参加并陈述事实与理由，提供相关证据支持自己的主张。
寻求法律援助与提起诉讼：
- 若员工符合法律援助条件（如经济困难等），可向当地法律援助机构申请援助。
- 如对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
四、总结与建议
面对公司不让上班的情况，员工应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，根据具体情况选择合适的维权方式也是成功维权的关键。如有需要，寻求专业律师或法律援助机构的帮助将为员工提供更加有力的法律支持和保障。
此外，员工还应了解自己的劳动合同内容和公司的相关规章制度，以便在维权过程中更有针对性地提出自己的诉求和理由。