面对公司不让上班也不让进门的情况，你首先要保持冷静，明确自己的权益，并通过合法途径来解决问题。以下是我为你详细梳理的应对策略：
一、了解原因与沟通协商
了解具体原因：
- 尝试与公司管理层或人力资源部门联系，询问为何被禁止进入公司。可能的原因包括公司政策调整、岗位变动、劳动纠纷，或是公司内部的某些临时措施等。
沟通协商：
- 在了解原因后，与公司进行积极沟通，表达你的立场和诉求。如果是误会或信息不畅导致的，通过沟通可能迅速解决问题。
- 沟通方式：建议通过正式的邮件、工作沟通软件或当面交流等方式进行，并要求公司明确给出书面说明，以便后续维权。
二、保留证据与评估情况
保留相关证据：
- 保存好劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录、通话录音）等相关文件。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明你的合法权益受到了侵害。
评估公司行为的合法性：
- 合法情况：如果公司因业务淡季、装修等客观原因临时安排员工停工，并依法或按照劳动合同约定支付工资或生活费，则公司的行为可能是合理的。此时，你可以与公司协商停工期间的待遇和复工时间。
- 不合法情况：若公司无正当理由禁止你进入公司工作，未给出合理说明，或以恶意刁难、违法解除劳动关系等不正当手段阻止你上班，则这种行为严重侵害了你的劳动权益。
三、采取有效维权措施
与公司协商解决：
- 在确认公司行为不合法后，主动与公司管理层进行协商，明确指出公司行为的违法之处，并要求恢复工作或支付相应工资。
- 协商过程中保持冷静理性，争取通过友好方式解决问题，并将协商结果形成书面协议双方签字确认。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证及与公司沟通记录等相关证据材料。
- 劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并依法对公司违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或你认为直接申请仲裁更为合适，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁申请书需详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，你需按时参加并陈述事实与理由，提供相关证据支持自己的主张。
考虑提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
四、其他应对措施与注意事项
关注公司动态：
- 了解公司的经营状况、人事变动等信息，以便更好地应对当前情况。
寻找新机会：
- 在处理纠纷的同时，也可以开始寻找新的工作机会，以降低失业风险。
避免过激行为：
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。过激行为不仅无助于问题的解决，还可能给自己带来不必要的麻烦。
总结与建议：面对公司不让上班也不让进门的情况，你应首先尝试与公司进行沟通协商，并全面收集与保存相关证据。在协商无果的情况下，根据公司的具体行为和法律规定采取相应的法律措施，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规进行维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。