公司不给进门且不辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确公司行为性质：
- 公司不让你进门且不辞退，这种行为可能构成对员工劳动权益的侵犯。公司作为雇主，有义务为员工提供正常的工作环境和条件，包括允许员工进入工作场所。若公司无正当理由阻止你进入，可能违反了劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不让你进门的具体原因。如果是误会或管理上的疏忽，通过沟通可以迅速解决问题。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和权益，要求公司给出合理的解释和解决方案。
收集证据：
- 如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，你需要开始收集证据以支持自己的主张。证据可以包括：与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、工作证、考勤记录、工资单等，这些都能证明你与公司之间的劳动关系以及公司的不当行为。
- 如果有目击者，如同事或保安，也可以请他们提供证言或书面说明。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，包括责令公司改正违法行为、给予行政处罚等。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果，否则你可能需要向法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决结果。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
- 及时行动：不要拖延时间，及时采取措施维护自己的权益。因为劳动争议有时效性限制，超过时效可能无法得到法律保护。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我建议你先尝试与公司沟通协商解决问题。如果无法解决，再按照上述步骤采取进一步措施。 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。