针对您被辞退且未获得赔偿，同时被阻止进门打卡的情况，这确实是一个涉及劳动权益的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、关于辞退与赔偿
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需要符合法定的情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若公司以“请假太长”等非法定理由辞退您，这通常不构成合法辞退。
- 您需要回顾劳动合同和公司规章制度，确认辞退原因是否符合其中规定。若不符合，公司可能构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍（即2N）支付赔偿金。
- 经济补偿标准通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、关于被阻止进门打卡
公司行为的性质：
- 公司阻止您进门打卡，可能构成对您劳动权益的进一步侵犯。这种行为可能被视为变相解雇或阻碍您正常履行工作职责。
应对措施：
- 保留证据：首先，您需要保留所有与辞退和阻止进门打卡相关的证据，如微信聊天记录、邮件通知、视频监控等。
- 与公司沟通：尝试与公司进行书面或口头沟通，明确表达您的诉求和权益，要求公司恢复您的打卡权限并支付应得的赔偿。
- 寻求法律援助：若公司拒绝沟通或拒绝支付赔偿，您可以考虑咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
三、维权步骤与建议
收集证据：
- 收集所有与辞退、赔偿和阻止进门打卡相关的证据，包括劳动合同、工资单、请假记录、微信聊天记录、邮件通知等。
咨询律师：
- 咨询专业律师，了解您的具体权益和可能的维权途径。律师可以为您提供法律意见，帮助您制定维权策略。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交证据并陈述事实，仲裁机构将根据法律规定和证据情况作出裁决。
执行裁决：
- 若仲裁机构裁决公司支付赔偿金或恢复您的劳动权益，公司应履行裁决。若公司拒绝履行，您可以向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
- 及时关注劳动法律法规的变化，以确保自己的维权行动符合最新法律规定。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动监察部门。