针对您提出的“单位口头辞退不给劳动条件不给打卡”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、口头辞退的处理
确认辞退事实：
- 首先，您需要尽可能收集证据来确认单位确实进行了口头辞退。这可以包括与上级或人力资源部门的对话录音、聊天记录、同事的证言等。
- 口头辞退在法律上可能不如书面辞退具有明确的证据效力，因此收集证据至关重要。
要求书面通知：
- 您可以向单位提出要求，要求其出具书面的辞退通知。书面通知应明确辞退的原因、时间、是否支付经济补偿等关键信息。
- 如果单位拒绝出具书面通知，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
二、不给劳动条件的处理
了解劳动条件：
- 劳动条件通常包括工作环境、工作设备、工作安全等。如果单位不给提供必要的劳动条件，这可能违反了劳动法的相关规定。
- 您需要明确单位具体不给提供哪些劳动条件，并收集相关证据。
与单位协商：
- 您可以尝试与单位进行协商，要求其提供必要的劳动条件。在协商过程中，您可以引用劳动法的相关规定来支持自己的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。
三、不给打卡的处理
确认打卡制度：
- 首先，您需要确认单位是否有明确的打卡制度，以及该制度是否合法合理。
- 如果单位有打卡制度但拒绝给您打卡，这可能构成对劳动者的不公平对待。
收集证据：
- 您可以收集其他同事的打卡记录、单位关于打卡的通知或规定等证据，来证明单位存在不给打卡的行为。
与单位沟通或投诉：
- 您可以先尝试与单位沟通，要求其恢复您的打卡权限。
- 如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径来维护自己的权益。
四、综合建议
保留证据：
- 在整个过程中，您需要尽可能保留所有与单位沟通、协商的记录，以及收集到的相关证据。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
咨询专业律师：
- 考虑到劳动法的复杂性和专业性，我建议您咨询一位专业的劳动法律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更具体的法律建议。
考虑法律途径：
- 如果单位的行为严重违反了劳动法的相关规定，且协商、投诉等途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，面对单位口头辞退、不给劳动条件、不给打卡的情况，您需要保持冷静，收集证据，与单位进行协商或投诉，并在必要时咨询专业律师或考虑法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。