公司为了辞退员工而不提供企业微信打卡，这种行为本身是不合法的，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司行为的违法性
- 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工需要通过企业微信进行打卡，那么公司突然取消这一打卡方式，可能构成对劳动合同的违约。员工有权要求公司继续履行劳动合同中的相关约定，或者寻求其他合理的解决方案。
- 侵犯员工权益：打卡记录是员工出勤的重要证明，也是计算工资、加班费等劳动报酬的依据。公司不提供打卡方式，可能导致员工无法证明自己的出勤情况，进而影响劳动报酬的发放。这种行为侵犯了员工的合法权益。
二、员工的应对措施
与公司沟通：
- 员工应首先尝试与公司进行沟通，了解公司取消企业微信打卡的具体原因，并表达自己的关切和诉求。
- 如果公司能够提供合理的解释和替代方案（如提供其他打卡方式或证明出勤的方法），员工可以考虑接受并继续履行劳动合同。
收集证据：
- 如果公司拒绝沟通或无法提供合理的解决方案，员工应开始收集相关证据，如之前的打卡记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的出勤情况和劳动报酬的发放情况。
- 同时，员工还可以记录与公司沟通的过程和结果，作为后续维权的重要依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司行为严重侵犯了员工的权益，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
- 在投诉时，员工应提供充分的证据和详细的描述，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果或公司拒绝改正违法行为，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护员工的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，员工应提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料，并按照仲裁机构的要求参与仲裁程序。
三、可能的法律后果
- 公司被责令改正：如果劳动监察部门或劳动仲裁机构认定公司行为违法，公司将被责令改正违法行为，并可能面临罚款等行政处罚。
- 员工获得赔偿：如果员工因公司行为遭受了经济损失（如工资被克扣、加班费未支付等），员工有权要求公司进行赔偿。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工可以提出相应的赔偿请求。
建议：面对公司为了辞退而不提供企业微信打卡的情况，员工应保持冷静并采取合理措施维护自己的合法权益。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。