针对您提出的“被迫离职公司不提供打卡怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，公司禁止您打卡或收回工作电脑等行为，如果是在双方未就解除劳动合同达成合意的情况下进行的，那么这些行为很可能构成违法解除劳动合同的预兆或行为本身。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
及时沟通并书面要求：
- 立即与公司进行沟通，明确表达您对公司禁止打卡等行为的异议，并要求公司出具正式的解除劳动合同通知，同时说明解除的理由。
- 以书面形式（如邮件、短信、微信等，并保留好发送记录）向公司提出要求，确保有证据可查。
保留相关证据：
- 尽管公司不提供打卡记录，但您应尽可能收集其他能够证明您正常出勤和工作的证据，如工位照片、上班记录打卡视频（如果可能的话，通过其他方式记录）、与同事或上级的聊天记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司坚持不提供打卡记录，并且拒绝出具正式的解除劳动合同通知，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供上述收集到的证据来支持您的主张。
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
了解并主张自己的权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的标准则是根据您在公司的工作年限和月工资来计算的。
额外提醒：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体和专业的法律建议。
- 记住，维护自己的权益是合法的，也是必要的。不要因为公司的行为而放弃自己的合法权益。
综上所述，面对公司不提供打卡等变相辞退的行为，您应积极采取措施来维护自己的权益。通过及时沟通、保留证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地应对这种情况，并争取到应有的赔偿和补偿。