面对公司不让打卡也不提供工作岗位的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些建议，希望能帮助到您：

1. 保持冷静并继续尝试上班：

   • 首先，保持冷静，不要因为公司的行为而过于激动或采取过激行动。
   • 继续尝试去公司上班，即使公司不让打卡或提供工作岗位。这可以表明您对工作的积极态度和对公司规定的尊重。

2. 与公司负责人沟通：

   • 使用手机录音功能（在合法且不侵犯他人隐私的前提下），与公司负责人进行沟通。
   • 明确表达您的疑虑和困惑，例如：“公司不让我打卡上班，也不提供工作岗位，这是什么意思？如果是想辞退我，请给我一份书面的《解除劳动关系通知书》。”

3. 记录并保留证据：

   • 在公司期间，如果可能的话，不要玩手机，而是拿起与工作相关的书籍进行学习，以表明您仍然在积极准备工作。
   • 如果公司安排保安阻止您进入，记得录像并询问原因，这些都可以作为后续维权的证据。
   • 每天都要去公司，不要旷工。等到下一次发工资的日期到了，如果公司没有按时支付工资或少发工资，记得打印工资流水，并收集之前的录音、录像、聊天记录和电子邮件记录等。

4. 了解法律权益：

   • 查阅相关法律法规，了解您在公司中的权益和公司的义务。
   • 如果公司确实存在违法行为，如违法辞退、未支付工资等，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 考虑后续行动：

   • 根据收集到的证据和法律法规，您可以决定是继续履行合同还是要求公司给予赔偿。
   • 如果要求赔偿，赔偿金的计算方式通常是根据您在公司工作的年限来确定的，具体可以咨询专业律师或劳动仲裁机构。

6. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对公司不让打卡也不提供工作岗位的情况，您需要保持冷静、积极沟通、记录并保留证据、了解法律权益，并考虑后续行动。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题并维护好自己的合法权益。