公司不让打卡上班，这可能涉及到多个法律层面的问题，以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 打卡上班与劳动关系确认：

   • 打卡上班通常是确认员工出勤、工作时间以及劳动关系存在的一种方式。如果公司突然不让打卡，可能引发关于劳动关系是否存续、工作时间如何计算等疑问。
   • 建议：首先，你可以与公司沟通，了解不让打卡的具体原因，并要求公司以书面形式明确你的工作时间、考勤方式以及工资支付方式等。如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，你可以考虑收集其他证据（如工作邮件、聊天记录、工作记录等）来证明你的劳动关系和出勤情况。

2. 工资支付与考勤记录：

   • 根据《劳动法》和相关规定，公司应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。如果公司因为不让打卡而拒绝支付或拖欠工资，这可能构成违法行为。
   • 建议：如果公司因不让打卡而影响工资支付，你可以向公司提出书面异议，并要求公司立即纠正。如果公司不予理会，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

3. 公司规章制度与员工权益：

   • 公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且不得侵犯员工的合法权益。如果公司不让打卡上班的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这一规定可能是无效的。
   • 建议：你可以仔细审查公司的规章制度，特别是关于考勤和工资支付的部分。如果发现规定存在问题或不合理之处，你可以向公司提出修改建议。如果公司拒绝修改，你可以考虑向劳动监察部门反映情况，或者寻求法律援助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司因为不让打卡上班而违反了相关法律法规或劳动合同的约定，可能会面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁或诉讼等法律后果。
   • 建议：作为员工，你有权维护自己的合法权益。如果公司的不当行为已经对你造成了损失或影响，你可以考虑通过法律途径来寻求赔偿或解决问题。

行动建议：

• 首先与公司进行沟通，了解不让打卡的具体原因和公司的意图。
• 收集并保存好与工作相关的证据，以备不时之需。
• 如果公司行为违法或侵犯了你的权益，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。