公司暴力不让打卡，这属于违法行为，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司行为的违法性
公司暴力不让员工打卡，可能涉及侵犯员工的人身权利和劳动权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权按照劳动合同的约定和公司的规章制度进行工作，包括正常的打卡考勤。公司采取暴力手段阻止员工打卡，不仅违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的人身自由和劳动权益，是违法的行为。
二、员工的应对措施
保留证据：
- 员工应首先保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明公司存在暴力不让打卡的行为。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将成为重要的证明材料。
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，要求公司停止暴力行为，并恢复正常的打卡考勤制度。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和立场，同时听取公司的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正违法行为，保障员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝改正违法行为，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提交相关证据和材料，证明公司存在暴力不让打卡的行为，并要求公司承担相应的法律责任。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，保障员工的合法权益。
三、可能的法律后果
公司承担民事责任：
- 如果公司被认定存在暴力不让打卡的行为，可能需要承担民事责任，如赔偿员工因此遭受的损失（包括工资损失、精神损害赔偿等）。
公司受到行政处罚：
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。这些处罚措施旨在惩罚公司的违法行为，并促使其改正错误。
公司负责人承担刑事责任（极端情况下）：
- 在极端情况下，如果公司的暴力行为构成犯罪（如故意伤害罪等），公司负责人可能需要承担刑事责任。然而，这种情况相对较少见，且需要具体的证据和事实支持。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理智：在面对公司暴力不让打卡的情况时，员工应保持冷静与理智，不要采取过激行为或言语攻击。相反，应通过合法途径维护自己的权益。
- 及时咨询专业律师：如果员工对法律程序或自己的权益存在疑问，可以及时咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律建议和帮助，确保员工的权益得到充分保障。
总之，公司暴力不让打卡是违法的行为，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。同时，保持冷静与理智，并及时咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。