针对您提出的“公司不让打卡不让进入”的问题，这确实是一个比较棘手且需要尽快解决的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、问题理解

首先，我们需要明确问题的本质。公司不让打卡和进入，可能意味着您被暂时或永久地排除了在公司的正常工作权限。这可能是由于多种原因造成的，比如：

1. 公司内部管理调整：公司可能在进行组织架构调整、人员优化或制度变革，导致部分员工的权限被暂时或永久性地调整。

2. 个人行为或表现问题：您可能在工作中有违反公司规定的行为，或者工作表现未达到公司要求，导致公司采取了限制措施。

3. 误会或沟通不畅：也有可能是由于信息传递不准确或沟通不畅，导致您被错误地排除了在公司的正常工作权限。

二、解决建议

针对上述可能的原因，我为您提供以下解决建议：

1. 与公司人力资源部门或上级领导沟通：

   • 尽快联系公司的人力资源部门或您的上级领导，了解具体原因。
   • 表达您的困惑和担忧，询问是否有误会或需要改进的地方。
   • 如果是由于公司内部管理调整导致的，了解调整的具体内容和您的未来安排。

2. 检查个人行为和表现：

   • 回顾自己在公司的工作表现，是否有违反公司规定或未达到要求的地方。
   • 如果有，主动承认错误并表达改进的意愿。
   • 如果没有，但公司仍然采取了限制措施，可以进一步与人力资源部门或上级领导沟通，寻求解决方案。

3. 寻求法律援助或劳动仲裁：

   • 如果您认为公司的行为违反了劳动法律法规，或者您的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助或劳动仲裁。
   • 在此之前，建议先收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

4. 考虑职业发展：

   • 如果经过沟通后，问题仍然无法得到解决，或者您认为公司的环境不适合自己的职业发展，可以考虑寻找其他工作机会。
   • 在寻找新工作的过程中，可以总结在原公司的经验教训，提升自己的职业素养和竞争力。

三、注意事项

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

1. 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免加剧矛盾或导致更严重的后果。

2. 尊重公司规定和流程：在沟通或寻求解决方案的过程中，要尊重公司的规定和流程，不要擅自采取行动或违反公司规定。

3. 保护个人隐私和权益：在处理此类问题时，要注意保护自己的个人隐私和权益，不要泄露敏感信息或接受不合理的条件。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。