针对您提出的“公司不让进门不让打卡员工该怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，公司单方面取消您的打卡权限，同时又不解除劳动合同，这种行为可能构成对劳动权益的侵犯。在这种情况下，您有几种合理的处理方式：

1. 与单位协商：

   • 最好的解决办法是首先尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和困惑，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并根据情况采取相应的措施。

3. 打市长热线投诉：

   • 除了劳动监察大队，您还可以拨打市长热线进行投诉。市长热线通常是一个综合性的投诉平台，会将您的问题转交给相关部门处理。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果上述方式均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

5. 法律诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法院会依法进行审理，并作出判决。如果仲裁结果您服从，但用人单位不执行，您还可以申请法院强制执行。

此外，我还想提醒您注意一些相关案例。例如，有用人单位无故不安排工作，拒绝员工打卡，后又以旷工和违反工作纪律为由解除劳动合同。但法院经审理判决，该用人单位属违法解除劳动合同，应支付员工赔偿金。这说明了在类似情况下，员工有权维护自己的合法权益，并可以通过法律途径获得赔偿。

综上所述，面对公司不让进门不让打卡的情况，您应该积极采取措施维护自己的劳动权益。首先尝试与单位协商，如果无果则向劳动监察大队投诉或打市长热线投诉，必要时可以申请劳动争议仲裁或提起法律诉讼。希望这些建议能对您有所帮助。