针对您提出的“公司出门未打卡，进门打卡了怎么处理”的问题，这主要涉及到公司考勤管理制度以及员工对制度的遵守情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司制定考勤管理制度的目的是为了维护正常的生产秩序、提高办事效率以及严肃企业纪律。员工应当遵守公司的考勤制度，按照规定的时间和方式进行打卡考勤。

针对您描述的情况，即出门未打卡但进门打卡了，这实际上已经违反了公司的考勤管理制度（假设公司要求进出均需打卡）。虽然进门打卡了，但出门未打卡仍然可能被视为未完整履行考勤义务。具体处理方式，我们需要参考公司的具体规章制度：

1. 查看公司规章制度：

   • 您需要首先查阅公司的考勤管理制度，了解对于未打卡、迟到、早退等行为的具体规定和处罚措施。
   • 规章制度中通常会明确未打卡的次数、时间、情节严重程度等与处罚之间的关系。

2. 分析具体情况：

   • 如果公司规章制度中明确规定了出门未打卡的处理方式，如视为旷工、扣除工资、警告等，那么您需要按照制度规定接受相应的处理。
   • 如果规章制度中未明确规定出门未打卡的处理方式，或者规定较为模糊，那么您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体处理意见。

3. 沟通与解释：

   • 如果您因特殊原因（如忘记打卡、设备故障等）导致出门未打卡，您可以向公司解释情况，并提供相关证据（如同事证明、监控录像等）以支持您的解释。
   • 如果公司认可您的解释，可能会对您进行从轻处理或免于处罚。

4. 接受处理并改进：

   • 如果公司根据规章制度对您进行了处理，您需要接受处理结果，并认真反思自己的行为，避免类似情况再次发生。
   • 同时，您也可以向公司提出改进建议，如优化打卡流程、增加提醒功能等，以提高考勤管理的效率和准确性。

5. 法律参考：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，这里的“严重违反”通常指的是情节严重、影响恶劣的行为。对于偶尔的、轻微的违反行为，用人单位应当给予一定的宽容和改正机会。
   • 如果公司对您的处理过于严厉或不合理，您可以依法维护自己的合法权益，如通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。

综上所述，针对您出门未打卡但进门打卡了的情况，建议您首先查阅公司的考勤管理制度，了解具体规定和处罚措施；然后与公司进行沟通解释，提供相关证据；最后接受处理结果并认真反思改进。如果公司处理不合理，您可以依法维护自己的合法权益。