针对您提出的“公司制度中未打卡怎么处理”的问题，这通常取决于公司具体的考勤管理制度以及相关法律法规的规定。以下是一个详细且深入的解答：
一、公司考勤管理制度的重要性
首先，公司制定考勤管理制度是为了规范员工的出勤行为，确保公司运营的正常进行。这些制度通常包括打卡时间、打卡方式、未打卡的处理办法等内容，是公司管理的重要组成部分。
二、未打卡的可能原因及处理方式
忘记打卡：
- 如果员工因疏忽或忘记打卡，公司通常会提供一定的补救措施，如允许员工在规定时间内进行补卡申请，并附上相关证明（如工作记录、同事证明等）。
- 补卡申请通常需要经过上级领导的审批，审批通过后，员工的出勤记录将得到修正。
设备故障或网络问题：
- 如果因打卡设备故障或网络问题导致无法打卡，员工应及时向公司相关部门报告，并提供相关证明。
- 公司会根据实际情况进行核实，并相应调整员工的出勤记录。
故意不打卡或弄虚作假：
- 如果员工故意不打卡或弄虚作假，如使用他人账号打卡、伪造打卡记录等，这将构成严重违反公司规章制度的行为。
- 公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
三、具体案例分析
以您提供的案例为例，公司改变了考勤方式，要求员工使用钉钉进行打卡考勤。员工任中军因未执行这一规定而被公司解除劳动关系。法院在审理此案时，考虑了以下因素：
- 公司规章制度的合法性：公司通过职代会制定并审议通过了相关考勤管理制度，且这些制度在实施前已经对员工进行了培训告知，因此是合法有效的。
- 员工的服从管理义务：劳动关系一经建立，员工就必须接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。任中军作为公司员工，有义务遵守公司的考勤管理制度。
- 公司的提醒义务：在制度实施过程中，公司设置了试运行期，并每日进行打卡提醒，尽到了合理的提醒义务。
- 员工的违纪行为：任中军在收到公司多次通知后仍拒绝打卡，属于不服从用人单位管理的行为，且未按照公司要求提供销售报表，构成了严重违纪。
基于以上分析，法院认为公司解除与任中军的劳动关系是合法的，无需支付赔偿金。
四、建议
- 员工应严格遵守公司规章制度：作为员工，应认真了解并遵守公司的考勤管理制度，按时打卡，确保出勤记录的准确性。
- 公司应完善考勤管理制度：公司应制定明确、合理的考勤管理制度，并确保员工充分了解。同时，公司应提供必要的打卡设备和网络支持，确保员工能够顺利打卡。
- 加强沟通与反馈：如果员工因特殊原因无法打卡，应及时与公司沟通并提供相关证明。公司也应积极回应员工的反馈，合理调整出勤记录。
综上所述，公司制度中未打卡的处理方式取决于具体原因和公司规章制度的规定。员工应严格遵守公司规章制度，公司也应完善考勤管理制度并加强沟通与反馈。