您好，针对您提出的“用人单位不让打卡怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，用人单位禁止员工打卡可能是一种不正当的管理手段，它可能剥夺了您的劳动权利，并影响了劳动合同的正常履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在行使用工管理权时，应确保其行为的合法性和合理性。若用人单位未与您达成解除劳动合同的合意，却通过禁止打卡等手段试图迫使您离职，这可能构成违法解除劳动合同。

针对这种情况，我建议您采取以下措施：

1. 及时沟通：

   • 与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解禁止打卡的具体原因，并要求其出具正式的解除劳动合同通知（如果确实存在解除意向）。
   • 在沟通过程中，务必保持冷静和理性，以书面形式（如邮件、短信等）记录沟通内容，以备后续维权之需。

2. 保留证据：

   • 妥善保留您的考勤记录（如之前的打卡记录、工位照片、上班记录打卡视频等），这些证据将有助于证明您正常出勤的事实。
   • 保留与用人单位的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，这些记录可能包含用人单位禁止打卡的明确指示或相关解释。

3. 要求恢复劳动条件：

   • 如果用人单位禁止打卡是出于不当目的，您可以书面形式要求其恢复您的打卡权限和其他劳动条件，以确保您能够正常出勤和工作。

4. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝恢复您的劳动条件，或者您认为用人单位的行为已经构成违法解除劳动合同，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以了解您的权益和维权途径。

5. 关注官方维权平台：

   • 如您所在地区有类似“就莞用”这样的人社公共服务平台，您也可以通过该平台反映欠薪或劳动权益受损问题，人社部门会安排专人跟踪处理。

额外提醒：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 维权是一个需要时间和耐心的过程，但请相信，只要您坚持并合理运用法律手段，您的权益最终会得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。