针对您提出的“试用期没说让打卡怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场规则和员工权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，打卡制度通常是公司管理的一部分，它有助于公司了解员工的出勤情况，确保工作秩序的正常进行。虽然试用期可能并未明确提及打卡要求，但这并不意味着您可以忽视公司的潜在考勤规定。

1. 了解公司政策：

• 我建议您首先查阅公司的员工手册、入职培训资料或相关规章制度，看是否有关于考勤打卡的具体规定。即使试用期没有明确提及，正式员工的规定往往也适用于试用期员工。
• 如果找不到书面资料，您可以尝试向直属上级或人力资源部门咨询，了解公司对考勤打卡的具体要求和期望。

2. 主动沟通确认：

• 如果您确实不确定是否需要打卡，或者对打卡方式有疑问，最好的做法是主动与上级或人力资源部门沟通确认。这不仅可以避免潜在的误解或违规，还能展现您的积极态度和职业素养。

3. 遵守职场诚信：

• 无论公司是否明确要求打卡，作为员工，您都应该遵守职场的诚信原则。按时到岗、认真工作是每位员工的基本职责。
• 如果您因特殊原因无法按时打卡（如交通延误、突发情况等），应及时向公司说明情况并履行报备手续，而不是选择代打卡或忽视考勤规定。

4. 关注后续通知：

• 试用期是公司和员工相互了解、评估的阶段。公司可能会在试用期内逐步明确各项规章制度，包括考勤打卡要求。
• 因此，我建议您保持关注公司的后续通知和更新，确保自己始终符合公司的要求和期望。

5. 法律风险提示：

• 值得注意的是，代打卡等违反考勤规定的行为可能构成严重违纪，公司有权依据规章制度解除劳动合同。如之前案例所示，法院也支持公司依法解除与严重违纪员工的劳动关系。

综上所述，即使试用期没有明确要求打卡，您也应该主动了解并遵守公司的潜在考勤规定。通过主动沟通、遵守职场诚信和关注后续通知，您可以更好地适应公司环境，展现自己的职业素养和责任心。如果您对公司的考勤规定有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与上级或人力资源部门联系。