针对您试用期过后因未打卡而可能面临的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，要明确的是，用人单位无故克扣劳动者考勤或工资的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使员工存在迟到、旷工等行为，公司也不能直接扣除多日工资，而应按照公司规定和劳动合同约定进行合理处理。
针对您未打卡的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工牌、工作证等，以证明您与用人单位存在劳动关系。
- 考勤记录：尽管您未打卡，但如果有其他方式可以证明您确实出勤（如同事证言、工作记录、项目进度等），也应一并收集。
- 工资被扣证明：如果工资条或银行流水显示被扣款，请保留这些证据。
- 沟通记录：与老板或HR就此事沟通的录音、微信聊天记录等，以证明您已尝试解决问题。
与老板或HR沟通：
- 携带您收集的证据，与老板或HR进行沟通，明确指出未打卡的原因（如设备故障、忘记打卡等），并要求他们提供合理的解释和解决方案。
- 如果未打卡是由于公司设备或系统问题导致的，您有权要求公司不因此克扣您的工资。
向劳动监察大队投诉：
- 如果与老板或HR沟通无果，您可以携带证据前往公司所在地的劳动保障监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并责令单位改正违法行为，如补发被扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，您可以在法定时效内（通常为一年）向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。
此外，我还想提醒您，试用期也是劳动合同的一部分，用人单位应按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠。如果试用期约定本身存在问题（如超标），您也有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，面对用人单位的违法行为，您应保持冷静，收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。