结论：在试用期内，即使没有签订劳动合同且没有打卡记录，劳动者仍然有权获得工资。

详细分析：

1. 试用期工资权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，无论是否签订书面劳动合同，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位都应当支付工资。

2. 未签订劳动合同的影响：

   • 未签订劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。实际上，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果试用期未签订劳动合同，劳动者除了有权获得正常工资外，还有权要求用人单位支付额外的工资作为补偿。

3. 没有打卡记录的情况：

   • 打卡记录通常是用人单位用来证明劳动者出勤情况的证据之一，但并非唯一证据。在没有打卡记录的情况下，如果劳动者能够提供其他证据证明其在试用期内提供了正常劳动，如工作记录、同事证言、电子邮件往来等，用人单位仍然应当支付工资。
   • 如果用人单位无法提供相反证据证明劳动者未提供劳动或提供的劳动不符合约定，那么用人单位应当承担举证不能的不利后果，即支付劳动者应得的工资。

4. 维权建议：

   • 如果劳动者在试用期内遇到未签订劳动合同且没有打卡记录导致工资支付问题，首先应当与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等相关证据，以备不时之需。
• 在与用人单位协商或申请劳动仲裁时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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