面对公司没有打卡记录、未签订劳动合同且拖欠工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、尝试与公司协商

首先，我建议您尝试与公司进行协商。在协商过程中，您可以明确指出公司的违法行为，包括未签订劳动合同和拖欠工资，并要求公司尽快补签劳动合同、支付拖欠的工资。同时，记得保留好协商过程的相关证据，比如聊天记录、通话录音等，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。

二、收集并保留证据

由于您没有打卡记录，因此需要收集其他能证明您出勤和与公司存在劳动关系的证据。这些证据可以包括：

1. 同事证言：找同事出具书面证言，证明您在公司工作的时间和岗位。
2. 工作成果记录：如您的工作报告、项目成果、客户反馈等，这些都能间接证明您的工作情况。
3. 与工作相关的聊天记录：与公司领导、同事或客户的聊天记录，特别是涉及工作安排、工资支付等内容的。
4. 公司发放的工作证件、门禁卡记录：这些也能作为证明您与公司存在劳动关系的证据。
5. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，证明公司曾经向您支付过工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，并责令公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要携带能证明与公司存在劳动关系的材料，如上述提到的证据。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。

注意：申请仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

六、其他建议

1. 法律咨询：在维权过程中，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
2. 全面维权：如果公司存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险等，您也可以一并向相关部门举报。

总之，面对公司无打卡记录、未签劳动合同及拖欠工资的情况，您应积极采取合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要。同时，了解并遵循相关法律法规也是确保维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。