即使没有工资条、劳动合同和考勤记录，您依然可以通过合法途径主张工资权益，但需通过其他证据链证明劳动关系及欠薪事实。以下是具体分析：

1. 核心法律依据：劳动关系认定不依赖单一证据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需综合考量以下要素：

• 主体资格：用人单位和劳动者符合法律规定的主体条件（如公司具备用工权，劳动者达到法定年龄）；
• 管理关系：劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
• 业务关联：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

即使没有书面合同，若能证明实际履行了劳动义务（如接受工作安排、领取报酬），即可认定劳动关系存在。

2. 替代性证据收集方向

在缺乏直接证据时，可通过以下材料构建证据链：

（1）证明劳动关系存在

• 工作相关记录：如工作证、工服、门禁卡、工作群聊天记录、邮件往来、任务安排截图等；
• 报酬支付凭证：银行转账记录（备注“工资”或“劳务费”）、微信/支付宝转账记录（需证明对方身份）；
• 同事证言：共同工作的同事出具书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式）；
• 其他关联证据：如用人单位发布的招聘广告、入职通知、培训记录等。

（2）证明欠薪事实

• 沟通记录：与用人单位负责人或财务人员沟通工资发放的聊天记录、录音（需明确提及欠薪金额、时间）；
• 工作成果证明：如完成的工作任务、项目文件、客户反馈等，间接证明应获报酬；
• 行业惯例参考：若无法确定具体金额，可参考同岗位市场薪资水平或用人单位同类岗位薪资标准。

3. 维权步骤建议

（1）协商解决

• 书面催告：通过邮件、短信或书面函件向用人单位提出支付工资要求，明确欠薪金额、时间及法律依据，保留送达证据（如快递回执、聊天记录截图）；
• 协商记录：若协商过程中达成还款协议，务必要求对方出具书面承诺（如还款计划书）。

（2）行政投诉

• 向劳动监察部门举报：携带身份证、证据材料到用人单位所在地劳动监察大队投诉，要求查处欠薪行为；
• 申请劳动仲裁：若投诉未果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如未签合同的双倍工资差额）。

（3）法律诉讼

• 起诉条件：若对仲裁结果不服或用人单位拒不履行，可向法院提起民事诉讼；
• 诉讼策略：在诉讼中，法院会综合全案证据认定劳动关系及欠薪事实，即使缺乏直接证据，若证据链完整，仍可能支持诉求。

4. 风险提示

• 证据效力：电子证据（如聊天记录、录音）需保留原始载体，避免剪辑或篡改；
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；
• 执行难度：若用人单位无财产可供执行，可能面临执行困难，建议提前调查其财产状况（如银行账户、房产、车辆等）。

总结：没有工资条、合同和考勤记录并非维权障碍，关键是通过其他证据证明劳动关系及欠薪事实。建议优先协商，协商不成及时投诉或仲裁，必要时委托律师协助取证和诉讼。如有具体证据或案件细节，可进一步向我咨询，我会为您制定更详细的维权方案。