即使没有签合同、没有打卡记录、也没有工资记录，你依然有权利要求支付你应得的工资。以下是一些具体的步骤和建议，帮助你追回工资：

一、收集证据

首先，你需要尽可能多地收集能证明你与雇主存在劳务关系的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 名片
• 工作通信记录（如电子邮件、短信）
• 工作群聊天记录
• 同事的证人证言
• 任何与工作相关的文件或记录（如工作计划、报告、项目文件）
• 支票存根或银行转账记录（如果有）

虽然你没有打卡记录和工资记录，但其他形式的证据同样可以有助于证明你的工作情况。

二、与雇主沟通

在收集了足够的证据后，你可以尝试与雇主进行沟通，表达你的诉求并要求支付工资。如果雇主同意支付，那么问题可能就此解决。如果雇主拒绝支付，那么你需要采取进一步的行动。

三、向劳动监督机构投诉

如果与雇主沟通无果，你可以向当地的劳动监督机构提出投诉。你需要提交你收集的证据，并详细说明你的情况。劳动监督机构将会对你的投诉进行调查，并可能采取必要的行动来帮助你追回工资。

四、提起劳动仲裁

如果劳动监督机构的调查和处理未能满足你的诉求，你可以考虑提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提交详细的证据和陈述，以证明你与雇主之间的劳务关系以及你应得的工资数额。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据进行裁决。

五、法律诉讼

如果你对劳动仲裁的结果不满意，你还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要通过律师来代表你进行辩护，并争取你的权益。

六、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。尽量避免与雇主发生冲突或采取过激行为。
• 保留所有与工资相关的证据和记录，以备不时之需。
• 了解当地的劳动法规和法律规定，以便更好地维护自己的权益。

总之，即使没有签合同、没有打卡记录、也没有工资记录，你依然有权利要求支付你应得的工资。通过收集证据、与雇主沟通、向劳动监督机构投诉、提起劳动仲裁或法律诉讼等途径，你可以争取到自己的权益。