针对您提出的“没有打卡没有合同怎么要工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，即使没有打卡记录和劳动合同，您仍然有权要求支付工资。关键在于证明您与雇主之间存在劳动关系以及拖欠工资的数额。
一、证明劳动关系
收集证据：
- 尽管没有劳动合同，但您可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、名片、工装、工作群聊天记录、同事的证言、录音、视频等。
- 如果可能，尝试获取雇主或公司内部的财务凭证、工资发放记录，这些也能作为辅助证据。
- 考勤记录虽然重要，但不是唯一证据。您可以寻找其他能够证明您工作时间和内容的证据。
证明劳务关系：
- 利用收集到的证据，构建一个完整的证据链，以证明您与雇主之间的劳务关系确实存在。
二、追讨工资
协商解决：
- 在收集了足够证据后，首先尝试与雇主进行友好协商，看是否能够达成支付工资的共识。
向劳动监察大队举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉，并提交您收集的证据。劳动监察大队会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察大队的处理结果不满意，或者劳动监察大队未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的证据和申诉材料。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果仍然不满意，您可以在收到仲裁裁决书后的15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。
三、法律保障
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果雇主未与您签订劳动合同，他们将面临支付双倍工资的法律责任。
- 此外，对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
综上所述，即使没有打卡记录和劳动合同，您仍然有多种途径可以追讨工资。关键在于积极收集证据，并依法采取适当的行动来维护自己的合法权益。