即使没有考勤记录和书面劳动合同，您依然可以通过合法途径主张工资，但需要结合实际情况收集证据并采取针对性措施。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定是核心前提

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面合同。因此，您需先证明与用人单位存在事实劳动关系，这是主张工资的基础。

关键证据包括：

• 工作证明：工牌、工服、名片、工作群聊天记录、同事证言等；
• 工资发放记录：银行流水（需显示对方账户名称）、微信/支付宝转账记录（备注工资）；
• 工作成果：如文件、设计稿、客户沟通记录等能体现您实际工作的材料；
• 其他辅助证据：如入职通知、考勤短信、门禁记录等。

2. 未签劳动合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资（最多11个月）。若您工作满1个月，可一并主张此权利。

操作建议：

• 优先通过协商或投诉解决，若用人单位拒不支付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
• 仲裁时需明确诉求：工资+未签合同的双倍工资差额（需计算具体金额）。

3. 无考勤记录的应对策略

考勤记录是证明工作时间的证据，但并非唯一依据。若用人单位未提供考勤，您可通过以下方式补证：

• 替代证据：如工作群打卡截图、同事证言、工作日志、客户预约记录等；
• 推定工作时间：若用人单位无法反驳您主张的工作时长，仲裁委可能根据行业惯例或合理推断认定工作时间；
• 举证责任转移：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据由用人单位掌握的，用人单位应提供；拒不提供的，承担不利后果。

4. 具体维权步骤

1. 收集证据：按上述分类整理所有能证明劳动关系和工资标准的材料；
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确诉求并保留书面记录（如微信、邮件）；
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求责令支付工资；
4. 申请仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、证据清单等）；
5. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

5. 注意事项

• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
• 避免主动离职：若用人单位以“未签合同”为由解雇您，可能涉及违法解除，需主张赔偿金；
• 专业协助：若证据不足或案情复杂，可进一步向我咨询具体操作方案。

总结：没有考勤和合同不影响您主张工资，但需通过其他证据证明劳动关系和工资标准。建议优先协商或投诉，若无效及时申请仲裁，并注意保留所有相关证据。如有疑问，可随时向我提供具体细节，我会进一步分析指导。