即使没有考勤记录，您依然可以通过劳动合同及其他证据来主张工资，关键在于证明您实际提供了劳动以及用人单位拖欠工资的事实。以下是具体分析和操作建议：

1. 劳动合同是核心证据
   劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系的基础文件，其中约定的工资标准、支付方式、工作岗位等内容是主张权利的直接依据。即使没有考勤记录，只要您能证明实际履行了劳动合同中的义务（如完成工作任务、接受用人单位管理），用人单位仍需支付工资。

2. 补充其他证据证明劳动关系和出勤情况
   若缺乏考勤记录，可通过以下证据辅助证明：

   • 工作记录：如工作邮件、微信聊天记录、任务分配记录、工作成果（如报告、设计稿等），证明您按用人单位要求完成了工作；
     
   • 工资支付记录：银行流水、转账记录等，显示用人单位曾支付过工资，可间接证明劳动关系；
     
   • 同事证言：若同事愿意出庭作证，可证明您的工作内容和出勤情况；
     
   • 用人单位的书面通知：如调岗通知、加班通知等，证明您接受用人单位管理；
     
   • 其他间接证据：如工牌、工作服、门禁卡、工作场所照片等，证明您实际在用人单位处工作。

3. 主张工资的具体步骤

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工作记录等证据，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。仲裁时需提交劳动合同、工作记录、工资支付记录等证据，证明劳动关系及拖欠工资的事实。

4. 注意事项

   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快主张权利；
     
   • 证据完整性：尽量收集多类证据，形成完整的证据链，避免因单一证据不足导致主张被驳回；
     
   • 法律程序：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

总结：没有考勤记录并不影响您主张工资的权利，关键在于通过劳动合同及其他证据证明劳动关系和实际出勤情况。建议优先与用人单位协商，协商无果后及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要具体指导，欢迎随时向我咨询。