在无打卡记录且无劳动合同的情况下，用人单位仍需依法支付工资，但具体支付方式和举证责任可能因实际情况有所不同。以下分情况详细说明：

1. 存在事实劳动关系
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签订书面劳动合同，若劳动者能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤表、同事证言、工作邮件等），用人单位仍需按实际工作天数支付工资。此时，劳动者需承担初步举证责任，证明其与用人单位存在用工关系及具体工作时间。若用人单位否认劳动关系，可能需通过劳动仲裁确认劳动关系后主张工资。

2. 无明确证据证明工作时间
   若劳动者无法提供任何证据证明具体工作时间（如无考勤记录、无工作成果交付记录等），用人单位可能主张按实际出勤或双方协商的金额支付工资。但根据《工资支付暂行规定》，用人单位需保存至少2年的工资支付记录备查，若用人单位无法提供反证（如否认劳动者主张的工作天数），仲裁或法院可能倾向于采信劳动者合理主张（如结合行业惯例、双方陈述等综合判断）。

3. 用人单位拒不支付工资的救济途径

   • 协商：劳动者可与用人单位沟通，要求提供工资计算依据并支付工资。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉，由行政部门责令用人单位支付工资。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（需先确认劳动关系，若未签合同可一并主张双倍工资差额），对仲裁结果不服可提起诉讼。
     
   • 举证建议：劳动者应尽量收集与工作相关的证据（如微信聊天记录、工作群通知、门禁卡、工服等），以证明劳动关系及工作时间。

风险提示：若劳动者完全无法证明与用人单位存在关联（如无任何工作痕迹），可能面临败诉风险；用人单位若故意不签合同、不记录考勤，可能面临支付双倍工资、补缴社保等法律责任。建议双方均保留用工相关证据，避免纠纷。

如有具体证据或细节需分析，可直接向我咨询。