针对您提出的“上班没有合同，没有打卡记录怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于没有纸质合同的问题
微信聊天记录可作为证据：
- 根据相关法律实践，微信聊天记录在满足一定条件下，可以视为书面劳动合同。这要求聊天记录中双方达成合意的内容必须包含劳动合同的必备要素，如劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等，并且双方已按照约定履行。
- 在您的案例中，如果微信聊天记录中详细记录了您与用人单位就上述要素达成的协议，并且双方已实际履行，那么这份聊天记录在法律上可能被视为有效的劳动合同。
收集其他证据：
- 除了微信聊天记录，您还可以尝试收集其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、工作服、同事证言等。
- 这些证据将有助于您在劳动争议中维护自己的权益。
二、关于没有打卡记录的问题
打卡记录并非唯一证据：
- 打卡记录是证明劳动者出勤情况的一种方式，但并非唯一方式。在没有打卡记录的情况下，您可以通过其他方式证明自己的出勤情况，如工作日志、项目进度报告、同事证言等。
与用人单位沟通：
- 如果您发现用人单位没有记录您的出勤情况，或者打卡记录丢失，建议您及时与用人单位沟通，要求其提供其他证明您出勤的证据。
- 同时，您也可以向用人单位说明自己的出勤情况，并要求其予以确认。
三、建议措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其补签劳动合同或提供其他证明劳动关系的证据。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并维护您的合法权益。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并寻求法律的支持和保护。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 同时，请确保您提供的所有证据都是真实、合法、有效的，以免因证据问题而影响您的权益维护。
综上所述，虽然您没有纸质合同和打卡记录，但您仍然可以通过收集其他证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。