针对您提出的“公司上班没有打卡记录怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理流程的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，打卡记录通常是公司用来记录员工出勤情况的一种方式，它对于员工的薪资计算、加班费申请以及考勤管理等方面都至关重要。如果公司没有提供打卡记录或者您无法获取到自己的打卡记录，这可能会给您的权益带来一定的影响。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为什么没有打卡记录或者为什么您无法获取到自己的打卡记录。
   • 在沟通过程中，您可以表达自己的关切和诉求，要求公司提供相应的打卡记录或者解释原因。

2. 收集其他证据：

   • 如果公司无法提供打卡记录，您可以尝试收集其他能够证明您出勤情况的证据，如工作日志、项目进度报告、同事的证言等。
   • 这些证据虽然可能不如打卡记录直接，但在一定程度上也能够证明您的出勤情况和工作表现。

3. 了解公司政策：

   • 您需要仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于考勤管理的具体规定和流程。
   • 如果公司政策中有明确规定打卡记录的重要性以及无法提供打卡记录时的处理方式，您可以根据这些规定来维护自己的权益。

4. 申请劳动争议仲裁（如涉及加班费等问题）：

   • 如果您因为无法获取打卡记录而无法申请加班费或其他相关权益，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供能够证明您加班事实存在的证据，如工作日志、项目进度报告等。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，如果您有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如打卡记录）但用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
   • 律师可以根据您的具体情况和当地法律法规为您提供专业的建议和指导。

总之，面对公司没有打卡记录的情况，您应该积极与公司沟通、收集其他证据、了解公司政策，并在必要时申请劳动争议仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。