针对您提出的“在公司入职上班六天没有打卡记录怎么办”的问题，这确实是一个需要关注的情况，因为打卡记录通常是公司确认员工出勤和计算工资的重要依据。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解公司打卡制度
首先，您需要了解公司的打卡制度或出勤管理规定。不同公司可能有不同的打卡方式（如指纹打卡、面部识别、手机APP打卡等）和打卡时间要求。了解这些规定有助于您明确自己是否确实遗漏了打卡，或者是否存在其他特殊情况（如设备故障、网络问题等）导致打卡未成功。
二、与直属上级或HR沟通
说明情况：一旦您意识到自己没有打卡记录，应尽快与直属上级或人力资源部门（HR）取得联系，说明您已经实际出勤但未留下打卡记录的情况。
提供证据：如果可能的话，提供一些能够证明您出勤的证据，如工作邮件、项目进展报告、同事的证言等。这些证据有助于支持您的说法，增加沟通的说服力。
询问补救措施：询问公司是否有补救打卡记录的措施，如手动补录、出具出勤证明等。了解这些措施后，您可以按照公司的要求进行操作。
三、关注工资和考勤影响
工资计算：确认没有打卡记录是否会影响您的工资计算。如果公司依据打卡记录来计算工资，那么您需要确保自己的出勤情况得到准确记录，以免影响收入。
考勤记录：了解没有打卡记录是否会在您的考勤记录中留下不良记录。如果是这样，您需要与HR沟通，寻求解决方案，以避免对未来的职业发展产生负面影响。
四、预防未来类似情况
熟悉打卡流程：确保自己熟悉公司的打卡流程和要求，避免因操作不当或疏忽导致打卡失败。
设置提醒：如果可能的话，设置手机提醒或使用其他工具来提醒自己按时打卡。
备份证据：在每次打卡后，可以截图或保存打卡成功的通知作为备份，以备不时之需。
五、法律途径（如必要）
如果公司因您没有打卡记录而拒绝支付工资或采取其他不利措施，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，面对没有打卡记录的情况，最重要的是及时与直属上级或HR沟通，说明情况并提供证据，同时关注工资和考勤的影响，并采取措施预防未来类似情况的发生。希望这些建议能对您有所帮助。