针对您提出的“试工期间没有打卡记录怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的常见问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，未打卡考勤并不必然导致扣发工资或影响工作关系的认定。员工未能考勤可能由多种原因造成，包括但不限于主观上拒不参加考勤、客观上不能参加考勤（如不具备考勤条件、考勤系统故障等）。在试工期间，如果因为公司方面的原因（如未提供打卡设备、打卡系统故障、未及时开通打卡权限等）导致您没有打卡记录，这并不应成为公司对您进行不利处理的依据。
接下来，我建议您采取以下步骤来应对这一问题：
与公司沟通：
- 第一时间与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您没有打卡记录的具体原因。
- 提供任何可能的证据来支持您的说法，如工作记录、同事证言、邮件或短信通知等。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于考勤和试工期间的具体规定。
- 如果公司政策中有关于未打卡考勤的处理方式，确保您了解并能够依据这些规定来维护自己的权益。
保留工作证据：
- 在试工期间，尽量保留所有与工作相关的证据，如工作邮件、任务分配记录、工作成果等。
- 这些证据可以在未来证明您确实在公司工作过，即使没有打卡记录。
寻求法律援助：
- 如果公司因为您没有打卡记录而对您进行不利处理（如扣发工资、拒绝录用等），并且您认为公司的处理方式不合理或违法，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
参考类似案例：
- 您可以参考一些类似的劳动争议案例，了解法院在处理类似问题时的态度和原则。
- 例如，有案例表明，如果员工未能考勤是事出有因，且公司作为考勤系统的管理者负有提供证据说明情况的义务，那么未参加考勤不能等同于未正常出勤或未上班。
最后，我想强调的是，试工期间也是您与公司建立劳动关系的重要阶段，您的权益应得到充分保障。如果公司因为您没有打卡记录而对您进行不合理处理，您有权维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。