试用期没给劳动合同，但有打卡记录，是可以作为劳动关系存在的证据的。下面我详细为你解释一下：

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，试用期没给劳动合同并不符合法律规定，但这并不影响劳动关系的实际存在。

其次，打卡记录是证明劳动关系存在的重要证据之一。它记录了你的出勤情况，是用人单位管理员工的一种方式，也是确认你与用人单位之间存在实际劳动关系的一种依据。除了打卡记录，你还可以收集其他证据来证明劳动关系的存在，比如工资支付记录、工作证、招聘登记表、考勤记录、其他员工的证言等。

最后，如果你因为试用期没给劳动合同而遇到纠纷，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供足够的证据来证明劳动关系的存在以及用人单位的违法行为。

总之，虽然试用期没给劳动合同，但打卡记录等其他证据仍然可以证明劳动关系的存在。如果你遇到相关问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。