试用期签订劳动合同是有记录的，且这种记录对于劳动者和用人单位双方都具有重要意义。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动合同的书面形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，无论是试用期还是正式期，劳动合同都应当以书面形式存在，并由用人单位和劳动者各执一份。因此，试用期签订的劳动合同本身就是一种明确的记录。

2. 劳动合同的内容：

   • 劳动合同中通常会明确约定试用期的时间、工资待遇、工作内容、工作地点等关键信息。这些信息不仅是对劳动者在试用期内权益的保障，也是用人单位对劳动者进行管理和考核的依据。因此，劳动合同的内容本身就是试用期相关情况的详细记录。

3. 劳动合同的备案与存档：

   • 在实际操作中，许多用人单位会将劳动合同进行备案或存档，以备后续查阅和管理。这种备案或存档的行为进一步确保了试用期签订劳动合同的记录性。即使劳动合同没有正式备案，用人单位和劳动者也应当各自妥善保管一份，作为双方权益的凭证。

4. 法律后果与证据作用：

   • 如果在试用期内发生劳动争议，如工资纠纷、解雇争议等，劳动合同将成为重要的证据材料。它能够证明双方之间的劳动关系、试用期约定、工资待遇等关键事实，为劳动争议的解决提供有力支持。因此，试用期签订劳动合同的记录性不仅体现在合同本身，还体现在其作为法律证据的作用上。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到充分保障。同时，要妥善保管好自己手中的劳动合同，以备不时之需。
• 对于用人单位而言，应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期相关条款。同时，要加强劳动合同的管理和存档工作，确保合同的完整性和可追溯性。

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