员工试用期是会有记录的。具体来说：

1. 试用期记录的内容：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，因此，在员工入职时，用人单位通常会与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确约定试用期的时间、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。这些都会作为试用期记录的一部分。
   • 在试用期内，用人单位还会对员工的工作表现、工作态度、工作能力等方面进行评估和记录。这些记录可能包括工作日报、周报、月度总结、考核评估表等，用于反映员工在试用期内的工作情况。

2. 试用期记录的重要性：

   • 对于用人单位而言，试用期记录是评估员工是否适合岗位、是否满足录用条件的重要依据。如果员工在试用期内表现不佳或不符合录用条件，用人单位可以依据这些记录来解除劳动合同。
   • 对于员工而言，试用期记录也是保护自己权益的重要证据。如果用人单位在试用期内无故解除劳动合同或降低劳动报酬等，员工可以依据这些记录来维护自己的合法权益。

3. 试用期记录的保管：

   • 用人单位应当妥善保管员工的试用期记录，确保记录的完整性和真实性。这些记录不仅关乎员工的个人利益，也关乎用人单位的合法权益和用工管理。
   • 如果员工离职或劳动合同终止，用人单位应当按照相关法律法规的规定，将员工的试用期记录进行归档或销毁，确保员工个人信息的保密性和安全性。

综上所述，员工试用期是会有记录的，这些记录对于用人单位和员工双方都具有重要意义。因此，在试用期内，双方都应当认真对待并妥善保管相关记录。