国企试用期被辞退，通常不会有专门的“被辞退记录”存入个人档案，但辞退的事实会通过解除劳动合同证明等方式体现，且该证明会归入档案。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 一般情况无专门“被辞退记录”：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，一般的用人单位（包括国企）并没有档案代理权，也就是说，它们无法直接在个人档案中记录“被辞退”这样的信息。劳动者被用人单位辞退的这一事实，本身不会以专门的“被辞退记录”形式存入个人档案。
• 解除劳动合同证明会归入档案：虽然不会有专门的“被辞退记录”，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这份证明会归入劳动者的个人档案，它证明了劳动者与用人单位劳动关系的终结，但不会特别标注“被辞退”（除非是因劳动者严重违法等特殊原因被开除，且用人单位在证明中明确写了相关违法事实及处理结果，但这与一般的试用期辞退性质不同）。

实际操作层面

• 国企试用期辞退的合法情形：在试用期内，国企要辞退员工，需要满足一定的法定条件。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等。如果国企是依法按照这些情形辞退员工，那么在办理相关手续时，会按照法律规定出具解除劳动合同证明。
• 对劳动者后续影响：对于劳动者来说，试用期被国企辞退，一般不会因为这份辞退本身而对后续找工作造成太大的负面影响（除非是因严重违法等被开除且证明中有相关不良记录）。因为大多数用人单位在招聘时，更关注劳动者的工作能力、经验、职业素养等综合方面，而不是单纯看是否被上一家单位辞退过。不过，如果劳动者在试用期内频繁被辞退，可能会让新的用人单位对其工作稳定性和适应能力产生一定的质疑。

特殊情况说明

• 因严重违法被开除：如果劳动者是因为严重违反法律法规或者国企的规章制度，被国企以开除的形式解除劳动合同，且国企在出具的解除劳动合同证明中明确写了相关违法事实及处理结果，那么这种情况可能会对劳动者后续找工作产生一定的负面影响。因为新的用人单位在查看劳动者档案时，可能会对这类不良记录有所顾虑。但这种情况属于比较特殊的情形，与一般的试用期因不符合录用条件等被辞退有本质区别。

建议：如果你在国企试用期被辞退，首先要确认国企辞退你的理由是否合法合规。如果认为国企的辞退行为违法，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。同时，在后续找工作时，如果新的用人单位询问你之前的工作情况，你可以如实说明情况，重点强调自己在之前工作中的收获和成长，以及自己适应新工作的能力和决心。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。