国企试用期表现不好确实会被辞退。这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分析如下：
试用期辞退的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果国企员工在试用期的表现不符合国企设定的录用条件，国企有权依法辞退该员工。
试用期表现不好的具体情形：
- 表现不好可能包括但不限于：专业技能不达标、工作态度不端正、无法完成工作任务、严重违反公司规章制度等。这些情形都可能被视为不符合录用条件，从而导致被辞退。
辞退的程序和注意事项：
- 国企在辞退试用期员工时，应确保决策过程符合法律法规，避免构成非法辞退。例如，应提前与员工沟通，明确告知其不符合录用条件的具体原因，并依法支付员工应得的工资。
- 如果国企没有明确的录用条件或未能提供充分的证据证明员工不符合录用条件，而随意辞退员工，则可能面临法律风险，如支付赔偿金等。
我建议：对于国企试用期员工来说，应严格遵守公司规章制度，努力提升自己的专业技能和工作能力，以避免因表现不好而被辞退。同时，国企也应明确录用条件，确保辞退决策的合法性和正当性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。