您好，关于您提出的“国企社招试用期会被辞退吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的一个阶段。在试用期内，无论是劳动者还是用人单位，都有权利根据实际情况来决定是否继续履行劳动合同。但这一权利的行使并非无限制的，而是需要遵循一定的法律规定。

对于劳动者而言： 在试用期内，如果您认为这份工作不适合自己，或者有其他更好的职业机会，您有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是您的合法权益。

对于用人单位而言： 在试用期内，用人单位并不能随意辞退劳动者。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须满足一定的条件，并且需要向劳动者说明理由。这些条件主要包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者因某些法定情形（如被依法追究刑事责任）致使劳动合同无效的。

此外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。

针对国企社招的特殊情况： 国企作为用人单位，同样需要遵循上述法律规定。在社招过程中，国企会明确试用期的期限（如某些国企社招可能设定六个月试用期），并在试用期内对劳动者进行综合考察。如果劳动者在试用期内表现不符合录用条件，或者存在上述其他可解除劳动合同的情形，国企有权在说明理由后解除劳动合同。但这一决定必须基于客观事实和法律规定，不能随意作出。

总结与建议： 因此，国企社招试用期并非绝对不会被辞退，但辞退必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。作为劳动者，在试用期内应认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，同时了解自己的合法权益。如果遇到被辞退的情况，可以要求用人单位说明理由，并依据法律规定维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。