社工试用期后是有可能被辞退的，这主要取决于社工在试用期内的工作表现以及是否符合岗位要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期考核的重要性：

   • 试用期是单位与新聘用社工相互了解、相互适应的过程。在此期间，单位会对社工的工作能力、工作态度、职业素养等方面进行全面考核。
   • 考核结果将作为是否继续聘用的重要依据。如果社工在试用期内表现不佳，未能达到岗位要求，单位有权解除聘用合同。

2. 试用期满后的处理情况：

   • 考核合格：如果社工在试用期内表现优秀，符合岗位要求，且试用期考核结果为合格或以上，那么他们将在试用期满后正式被聘用，享受相应的待遇。
   • 考核不合格：如果社工在试用期内未能达到岗位要求，或存在严重违反规章制度等行为，导致试用期考核结果为不合格，那么单位有权解除聘用合同，即辞退该社工。

3. 可能导致辞退的具体情形：

   • 不胜任工作：如果社工在试用期内无法胜任所从事的工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，单位可以依法解除聘用合同。
   • 违反规章制度：如果社工严重违反单位的规章制度，如旷工、违纪等，单位也有权解除聘用合同。
   • 其他法定情形：如被依法追究刑事责任等，同样会导致被辞退。

4. 如何避免被辞退：

   • 努力工作：在试用期内，社工应努力工作，积极展现自己的能力和素质，争取获得良好的考核结果。
   • 遵守规章制度：严格遵守单位的各项规章制度，不出现违纪行为。
   • 加强沟通：与同事和上级保持良好的沟通和协作关系，及时解决问题和困难。

综上所述，社工试用期后是否会被辞退，主要取决于其在试用期内的工作表现和是否符合岗位要求。因此，建议社工在试用期内努力工作、遵守规章制度，并加强与同事和上级的沟通，以降低被辞退的风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。