社工考取后是否会被辞退，需分情况讨论，具体如下：

1. 试用期不符合录用条件
   根据《劳动合同法》第三十九条，若社工在试用期内被证明不符合录用条件（如未通过岗位技能考核、存在严重失职行为等），用人单位可依法解除劳动合同。但需注意：

   • 用人单位需提前明确录用条件（如岗位职责、考核标准）；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知、提供书面证明等）。
     

2. 严重违反规章制度
   若社工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如旷工、泄露隐私、贪污等），用人单位可无需支付经济补偿直接辞退。但需满足：

   • 规章制度经民主程序制定并公示；
     
   • 社工行为达到“严重”程度（如连续旷工15天以上）。
     

3. 不能胜任工作且拒不调整
   若社工经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿（N倍月薪）。

4. 客观情况重大变化
   如因机构撤销、项目终止等不可抗力导致合同无法履行，用人单位可协商变更合同或解除合同，并支付经济补偿。

建议：

• 若您已通过社工考试并入职，建议保留录用通知、岗位说明书等证据，明确录用条件；
  
• 若收到辞退通知，可要求用人单位出具书面理由，并核对是否符合法定情形；
  
• 如对辞退合法性存疑，可依法申请劳动仲裁（时效1年）。
  

如有具体案例或细节需要分析，欢迎进一步向我咨询。