没有社工证不一定会被辞退，具体是否会被辞退需分情况讨论：

1. 若所在岗位明确要求必须持有社工证
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位可解除劳动合同。若社工证是岗位的法定资质要求（如《社会工作者职业水平证书》为入职或晋升的必备条件），且劳动合同或规章制度中明确约定“未持证属于不符合录用条件”，则用人单位有权以“不能胜任工作”为由解除合同。但需注意：

   • 用人单位需证明社工证是岗位的“核心要求”（如岗位说明书、行业规范等）；
     
   • 需提前告知劳动者持证要求（如招聘公告、劳动合同中明确约定）；
     
   • 解除前需履行培训或调岗程序（除非劳动者明确拒绝）。

2. 若所在岗位未明确要求社工证
   若社工证并非岗位的法定或约定资质要求，用人单位仅以“未持证”为由辞退劳动者，可能构成违法解除。此时劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条主张继续履行合同或要求赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
   例外情形：若用人单位能证明“未持证导致无法完成工作任务”（如需持证才能开展的具体业务），且已履行告知义务，可能被认定为“不能胜任工作”，但举证难度较高。

3. 特殊行业或地区的强制性规定
   部分地区或行业（如社区服务、养老机构）可能通过地方性法规或政策要求社工持证上岗。若用人单位因此辞退员工，需核实：

   • 该规定是否属于“法律、行政法规的强制性规定”；
     
   • 用人单位是否已履行告知义务（如公示政策文件、培训通知等）。
     若符合上述条件，辞退可能被认定为合法；否则仍可能构成违法解除。

建议：

• 若您已签订劳动合同，建议核对合同中是否约定社工证为“录用条件”或“岗位资质”；
  
• 若用人单位未提前告知持证要求，或未提供培训/调岗机会，可拒绝辞退并主张权益；
  
• 若涉及违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
  

如有具体案件细节（如合同条款、单位通知内容等），可进一步向我说明，我会为您分析具体风险点。