结论前置：没有上岗证是否会被辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。

在探讨这个问题时，我们首先要明确几个关键点：岗位是否要求持证上岗、用人单位的规章制度如何规定、员工的实际行为及其后果，以及是否存在特殊情况。

1. 明确岗位要求与规章制度：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定某些岗位必须持证上岗，且员工明知并接受这一规定，但仍无证上岗，那么用人单位在符合法定程序的情况下，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
   • 反之，如果用人单位未能在合同或规章制度中明确无证上岗的相关规定，或者没有对员工无证上岗的情况进行合理的规范和提醒，那么随意辞退无证上岗员工可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

2. 无证上岗的严重后果：

   • 无证上岗行为如果对用人单位的生产经营活动构成重大安全隐患，或者严重影响工作的正常开展，且有充分证据证明两者之间的直接关联，那么用人单位在符合法定程序以及自身规章制度的前提下，辞退该员工是合法的。

3. 特殊情况下的欺诈与无效合同：

   • 如果员工在入职时欺骗用人单位，声称自己持有相关证件而实际上并未持有，这可能构成欺诈，导致劳动合同无效。在这种情况下，用人单位有权解除合同且无需支付补偿。

4. 辞退程序与注意事项：

   • 用人单位在辞退员工时，应确保辞退决定的合法性和公正性，提前通知员工，并支付员工应得的工资和福利。
   • 同时，为被辞退员工提供必要的证明文件，以便其未来就业。
   • 在辞退过程中，应充分尊重员工的知情权、申辩权等合法权益，确保辞退决定的合理性，避免滥用解雇权。

综上所述，没有上岗证是否会被辞退，取决于多种因素的综合考量。如果用人单位有明确规定且员工违反，或者无证上岗行为造成严重后果，用人单位在符合法定程序的情况下可以辞退员工。但如果用人单位未明确规定或无法证明无证上岗的严重影响，随意辞退可能构成违法解除，需承担法律责任。因此，在处理这类问题时，用人单位和员工都应谨慎对待，确保行为的合法性和合理性。