工作后没有考取任何证书，并不会直接导致被辞退。是否会被辞退，主要取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及员工的工作表现。下面我从几个方面来详细分析这个问题：
公司规定与劳动合同：
- 首先，公司可以在其内部规章制度中设定一定的考证要求，作为员工晋升、加薪或继续留用的条件。但这种规定必须合法、合理，且不能违反劳动法律法规。
- 其次，劳动合同是员工与公司之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了员工需要考取某些证书作为继续履行合同的条件，那么员工未能考取这些证书可能会构成违约，公司有权根据合同约定采取相应的措施，包括辞退。
工作表现与岗位需求：
- 员工的实际工作表现也是公司决定是否辞退的重要因素。如果员工虽然没有考取证书，但工作表现优秀，能够胜任岗位工作，且对公司有重要贡献，那么公司通常不会轻易辞退这样的员工。
- 另外，不同岗位对证书的要求也不同。有些岗位可能更注重员工的实际工作经验和技能，而对证书的要求相对较低。因此，是否会被辞退还需要结合具体的岗位需求来判断。
法律法规的约束：
- 在任何情况下，公司的辞退行为都必须符合劳动法律法规的规定。如果公司的辞退行为违反了法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，工作后没有考取任何证书并不会直接导致被辞退。员工是否会被辞退取决于公司的具体规定、劳动合同的约定、员工的工作表现以及岗位需求等多个因素。如果你在这方面有任何疑问或担忧，建议查阅公司的规章制度和劳动合同，或者直接向我咨询具体的法律问题。