结论：只有经验没有证书是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、岗位需求、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与岗位需求：
- 许多公司，特别是那些对专业技能或资质有严格要求的公司，可能会在其规章制度中明确规定，员工必须持有相应的证书才能从事特定岗位的工作。如果员工无法提供这些证书，公司可能会依据规章制度进行辞退。
- 然而，也有一些公司或岗位更注重员工的实际工作经验和能力，而非仅仅看重证书。在这种情况下，即使员工没有相应的证书，但只要其工作经验和能力得到公司的认可，公司通常不会仅凭此原因进行辞退。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工必须持有特定证书作为继续工作的条件，那么员工在无法提供这些证书的情况下，公司有权依据劳动合同进行辞退。
- 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定较为模糊，那么公司在辞退员工时就需要更加谨慎，并可能需要考虑其他因素，如员工的工作表现、公司经营状况等。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司仅凭员工没有证书就进行辞退，而该辞退行为并不符合法定条件或程序，那么员工有权依法维护自己的合法权益。
- 特别是当员工没有证书并非由于其个人原因造成，而是由于公司未提供必要的培训或支持时，公司更不能仅凭此原因进行辞退。
建议与行动：
- 如果你目前面临这种情况，我建议你首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于证书要求的具体规定。
- 同时，你也可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对此问题的具体态度和政策。
- 如果公司确实以没有证书为由进行辞退，并且你认为这一行为并不符合法律法规或劳动合同的约定，那么你可以考虑依法维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
后续思考：
- 在未来的职业发展中，我建议你注重提升自己的专业技能和资质，以增加自己的职业竞争力。
- 同时，你也可以关注相关法律法规的变化和更新，以便更好地了解自己的权益和义务。
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