入职没有学位证，公司不一定会辞退，这主要取决于公司的具体规定以及入职时双方达成的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规定角度：

   • 如果公司在招聘时明确要求应聘者必须具备相应的学位证，并且这一要求被写入了劳动合同或者公司的规章制度中，那么员工在入职时未能提供学位证，就可能构成违反公司规定或劳动合同约定的情形。在这种情况下，公司有权依据相关规定或合同条款，对员工进行辞退处理。
   • 然而，如果公司并未在招聘时明确要求学位证，或者虽然要求了但并未将其作为入职的必要条件写入劳动合同或规章制度中，那么员工未提供学位证就不应成为公司辞退的理由。

2. 入职约定角度：

   • 在入职过程中，双方会就工作条件、薪资待遇、岗位职责等事项进行协商并达成约定。如果双方在入职时并未就学位证的问题进行特别约定，那么员工未提供学位证就不应影响其在职状态。
   • 如果双方在入职时明确约定了员工必须提供学位证，但员工在入职后因某种原因未能提供，且这一原因并非员工故意隐瞒或欺诈所致，那么公司应给予员工一定的合理期限来补交学位证。如果员工在合理期限内仍未能提供，公司才有权考虑辞退事宜。

3. 法律后果角度：

   • 即使公司因员工未提供学位证而决定辞退员工，也必须遵循相关的法律法规和程序规定。例如，公司应提前通知员工，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件的话）。
   • 如果公司未经合法程序就擅自辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担违法辞退的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，在入职前应仔细了解公司的招聘要求和入职条件，确保自己符合相关要求。如果因特殊原因无法提供学位证，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
• 对于公司而言，在招聘时应明确招聘要求和入职条件，并在劳动合同或规章制度中予以明确规定。在处理员工未提供学位证的问题时，应遵循合法、公正、合理的原则，避免引发不必要的劳动纠纷。

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