不会仅因没有学位证书就被国企辞退。下面我详细为你解释一下这个问题：

首先，我们需要明确的是，国企的聘用和辞退员工通常遵循的是《中华人民共和国劳动合同法》以及企业内部的相关规定。在这些规定中，并没有明确指出没有学位证书是辞退员工的合法理由。

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。这些情形中，并不包含没有学位证书。

2. 国企内部规定：

   • 国企内部可能会有一些特定的聘用标准或要求，但这些要求通常会在招聘时明确提出。如果员工在入职时已经满足了这些要求，那么后续因为没有学位证书而被辞退是不合逻辑的。
   • 当然，如果国企内部有明确规定，某些特定岗位必须持有学位证书，且这一规定是在员工入职前就已经明确告知的，那么在这种情况下，没有学位证书可能会成为辞退的一个合法理由。但这种情况比较特殊，且需要国企提供明确的证据来证明这一规定的存在和合理性。

3. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，国企通常不会因为员工没有学位证书而轻易辞退员工。因为辞退员工需要遵循严格的法律程序，并且需要支付相应的经济补偿。同时，国企也会考虑到员工的实际工作表现和能力，而不仅仅是学历或学位。

综上所述，没有学位证书并不是国企辞退员工的合法理由。如果你担心这个问题，建议你查看自己的劳动合同以及国企内部的相关规定，确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。