如果国企发现员工学历造假，员工确实存在被辞退的风险，但具体是否会被辞退需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 劳动合同无效风险 根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。学历造假属于典型的欺诈行为，若国企能证明员工在入职时故意提供虚假学历信息，且该信息是国企决定录用该员工的关键因素之一，那么国企可以主张劳动合同无效。
2. 辞退的合法性 若劳动合同被认定无效，国企有权依据《劳动合同法》第三十九条，以“劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”为由，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

实际操作层面

1. 国企的规章制度 国企通常会有完善的规章制度，对员工的入职条件、诚信要求等作出明确规定。如果规章制度中明确规定“提供虚假学历信息属于严重违反规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同”，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么国企在发现员工学历造假后，可以依据规章制度辞退员工。
2. 证据的收集与固定 国企在辞退员工前，需要收集充分的证据证明员工学历造假的事实。这包括但不限于：员工入职时填写的学历信息、提供的学历证书复印件、通过学信网等渠道查询的学历验证结果、与员工的沟通记录等。只有证据充分、确凿，国企的辞退行为才能得到法律的支持。
3. 程序合法性 国企在辞退员工时，还需要遵循合法的程序。这包括但不限于：提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、将辞退决定书面告知员工等。如果国企在辞退过程中违反法定程序，即使员工确实存在学历造假的行为，国企的辞退行为也可能被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

特殊情况

如果员工在入职后表现优秀，为企业做出了重要贡献，且学历造假行为并未对企业的正常运营造成实质性影响，国企也可能会选择不辞退员工，而是给予一定的警告或处罚。但这种情况相对较少，且需要国企根据实际情况进行综合考量。

给你的建议：

• 对于员工而言：诚信是职场的基本准则，提供虚假学历信息不仅可能面临被辞退的风险，还可能对个人的职业声誉造成严重影响。因此，建议员工在求职时如实填写个人信息，不要抱有侥幸心理。
• 对于国企而言：在招聘过程中应加强对员工学历信息的审核力度，可以通过学信网等渠道进行验证，以确保招聘到的员工符合企业的入职要求。同时，在发现员工学历造假后，应依法依规进行处理，避免引发不必要的法律纠纷。

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