学历证查不到不一定会直接导致被辞退，但可能构成用人单位解除劳动合同的合法理由。具体分析如下：
一. 学历真实性与劳动合同关系
学历作为入职条件：若用人单位在招聘时明确要求特定学历，并将此作为劳动合同生效或续订的条件，那么学历的真实性就显得尤为重要。若员工提供的学历信息不实，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，以员工欺诈为由解除劳动合同。
学历与工作能力关系：学历通常被视为衡量员工工作能力的一个指标。若员工因学历不实而导致实际工作能力与岗位要求不符，用人单位可能会以不能胜任工作为由，依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
二. 用人单位的解除权
依据法律规定解除：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。若员工提供虚假学历，即构成欺诈，用人单位有权解除劳动合同。
解除程序的合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。若用人单位未按照法定程序解除劳动合同，即使员工学历不实，用人单位也可能面临法律风险。
三. 建议与结论
对于员工：应诚实提供自己的学历信息，避免因学历不实而带来的法律风险。若因学历问题被用人单位质疑，应积极配合调查，并如实说明情况。
对于用人单位：在招聘时应严格审核员工的学历信息，确保员工学历的真实性。若发现员工学历不实，应依法行使解除权，并遵循法定程序解除劳动合同。
我建议，无论对于员工还是用人单位，都应重视学历的真实性，并依法处理因学历问题引发的劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。