学历低本身并不构成公司合法辞退员工的直接理由。在大多数情况下，公司仅以学历为由辞退员工是不合法且不合理的，除非存在特定的法定或约定情形。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、学历与雇佣关系的法律基础
学历作为求职者教育背景和能力的一个反映，确实是雇主评估职位要求的重要参考因素。然而，一旦员工被录用，其实际工作表现和职业能力应成为继续雇佣的主要考量。根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，禁止基于不合理因素的就业歧视，包括因学历而进行的歧视。这意味着，公司不能仅凭学历高低来决定员工的去留。
二、解除劳动合同的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司单方解除劳动合同需要符合法定情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。单纯以学历为由并不属于这些法定情形。因此，除非存在以下特定情况，否则公司以学历为由辞退员工是违法的：
三、约定角度下的学历要求
在某些特定行业或岗位，学历可能是从事该工作的必要条件。如果在招聘时，公司明确告知并与劳动者约定了学历要求，并将其作为录用条件和劳动合同的一部分，那么当劳动者学历不符合约定时，公司可以依据双方的约定和相关规定辞退员工。但即便如此，公司仍需确保解除程序的合法性和合理性，不能随意以学历为由辞退员工。
四、实际工作能力的重要性
即使员工的学历不符合某些要求，但如果其在实际工作中能够胜任岗位工作、完成工作任务并为单位创造价值，那么公司以学历为由辞退员工是不合理的。公司应当注重员工的实际工作能力和业绩，而不是单纯以学历作为衡量标准。
五、劳动者的法律保护与救济途径
如果公司违反规定解除或终止劳动合同，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。劳动者认为自己的权益受到侵犯时，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金等。
六、综合评估与决策建议
公司在决定是否因学历问题辞退员工时，应综合考虑多种因素，包括但不限于学历是否是岗位的必要条件、员工入职时的学历情况、工作期间的表现和能力以及是否存在其他更合理的解决方案（如培训、调岗等）。在任何情况下，公司都需要遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性、合理性和程序性。
总结与建议：学历低本身并不构成公司合法辞退员工的直接理由。公司在解除劳动合同时必须严格遵守法律法规，确保决策的合法性和合理性。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。