结论：工作8年不会仅因学历问题而被合法辞退，但需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细解释：

一、合法辞退的法定情形

根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位合法解除劳动合同的情形主要包括：

1. 劳动者过错：如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等；
2. 客观情况变化：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。

学历问题本身不属于上述法定情形。若劳动者已入职8年，用人单位仅以“学历不达标”为由辞退，通常缺乏法律依据，可能构成违法解除。

二、特殊情形分析

1. 入职时学历造假：

   • 若劳动者入职时提供虚假学历证明，用人单位可依据《劳动合同法》第二十六条主张劳动合同无效，并解除合同。但需注意：
     • 用人单位需在知道或应当知道造假事实后合理期限内提出（通常不超过1年）；
     • 若入职8年后才发现造假，用人单位可能因未及时行使权利而丧失解除权。

2. 岗位学历要求变更：

   • 若用人单位因业务调整需提高岗位学历要求，需与劳动者协商变更合同。若劳动者拒绝，用人单位不得单方强制解除，否则可能构成违法解除。

3. 学历与岗位关联性：

   • 若学历是岗位的核心要求（如医生、律师等需执业资格的岗位），且劳动者因学历问题无法取得或维持执业资格，用人单位可依法解除合同。但需提供充分证据证明学历与岗位的直接关联性。

三、违法解除的法律后果

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张：

1. 继续履行合同：要求用人单位恢复劳动关系；
2. 赔偿金：按工作年限支付经济补偿标准的2倍（即8年×月工资×2）。

计算公式：
赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
（注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，最高不超过当地社平工资3倍）

四、建议与风险提示

1. 劳动者角度：

   • 保留劳动合同、工资记录、工作成果等证据，证明自身能力与岗位匹配；
   • 若被辞退，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；
   • 警惕用人单位以“学历问题”为借口掩盖其他违法解除目的（如打击报复、裁员等）。

2. 用人单位角度：

   • 入职时严格审核学历证明，避免后续纠纷；
   • 若需调整岗位学历要求，应通过民主程序修订规章制度，并提前与劳动者协商；
   • 解除合同需符合法定情形，避免因程序违法承担赔偿责任。

总结：工作8年不会仅因学历问题被合法辞退，但需结合入职时是否造假、岗位学历要求是否变更等因素综合判断。若遇到类似情况，建议根据自身情况选择协商或法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。