在本单位工作8年且年过55岁的员工是否会被辞退，这个问题并没有一个绝对的答案，因为它涉及到多个方面的因素。下面我从法律的角度来为你详细解答：
首先，辞退与年龄和工作年限无直接关系。在我国，劳动法并未规定因员工达到一定年龄或工作年限就必须辞退。辞退员工主要基于员工的工作表现、公司的经营状况、劳动合同约定以及法律法规等因素。
劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定辞退条件，且这些条件与年龄或工作年限无关，那么公司可以依据合同约定进行辞退。但如果劳动合同中并未约定因年龄或工作年限而辞退的条款，公司就不能仅凭此因素辞退员工。
法律法规限制：在某些特定情况下，法律对辞退员工有严格限制。例如，员工在怀孕期间、哺乳期内或者患有职业病等，公司不能随意辞退。此外，对于达到法定退休年龄的员工，如果其继续在公司工作且双方同意，劳动关系仍然有效，公司也不能仅凭年龄因素辞退。
公司政策与经营状况：公司的经营状况和内部政策也会影响辞退决策。如果公司经营不善需要裁员，或者内部有明确的退休政策，那么这些因素都可能成为辞退的考虑点。但同样地，这些都需要在合法合规的前提下进行。
综上所述，年过55岁且在本单位工作8年的员工是否会被辞退，并没有一个确定的答案。这取决于劳动合同的具体约定、法律法规的限制、公司的经营状况以及内部政策等多种因素。如果你面临这样的情况，建议首先查看自己的劳动合同和公司政策，了解相关权益和规定。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题，我会根据你的情况给出更具体的建议。