结论概述：公职人员入职十几年后，一般不会仅仅因为学历原因而被辞退或开除，但具体还需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 公职人员的稳定性与学历的关系：

   • 公职人员，特别是已经入职十几年的员工，其职位稳定性通常较高。学历虽然是入职时的一个重要考量因素，但并非决定性因素，尤其是在员工已经长期任职且表现良好的情况下。
   • 学历问题更多可能在入职时作为筛选条件，而非在职期间的解雇理由。除非学历造假或存在其他严重违反职业道德或法律法规的行为，否则一般不会因学历问题而辞退或开除。

2. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的辞退或开除通常基于严重违反纪律、不胜任现职工作且不接受其他安排、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作且本人拒绝合理安排等情形。
   • 学历问题并不直接等同于不胜任现职工作或严重违反纪律，因此，在一般情况下，不会仅因学历问题而辞退或开除公职人员。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果公职人员在入职时提供了虚假的学历信息，且这一信息对其入职和任职产生了实质性影响，那么一旦被发现，可能会面临辞退或开除的风险。
   • 另外，如果公职人员在职期间因学历问题无法胜任更高层次的工作要求，且拒绝接受培训或调整岗位，也可能面临一定的职业风险。但这种情况下的处理通常会更侧重于培训、调整岗位等解决方案，而非直接辞退或开除。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，因学历问题而辞退或开除公职人员的案例相对较少。如果公职人员确实面临此类风险，建议首先与单位沟通，了解具体情况和可能的解决方案。
   • 如果沟通无果，且认为单位的处理决定存在不公或违法情形，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

总结与建议：

• 公职人员入职十几年后，一般不会仅仅因为学历原因而被辞退或开除。但公职人员仍需保持诚信，确保提供的个人信息真实有效。
• 如果面临因学历问题而可能产生的职业风险，建议积极与单位沟通，寻求解决方案。如有必要，可以寻求专业律师的法律援助。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。